Notre politique recrutement

 Égalité des chances

Chez Luxant, tout le monde se voit donner une chance. Afin de prouver notre engagement dans la diversité et l’égalité des chances, depuis 2011, nous sommes signataires de la CHARTE DE LA DIVERSITE.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à respecter et à promouvoir l’application de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.  Pour mettre en œuvre cet engagement, nous sensibilisons notre personnel dans la lutte contre la discrimination, nous faisons la promotion et respectons la diversité pour tout le personnel (y compris notre système d’encadrement) et nous favorisons l’embauche de personnes en situation de handicap. 

 Intégration de nos collaborateurs 

La phase d’intégration est importante chez Luxant. Nous souhaitons accompagner au mieux nos nouveaux collaborateurs pour leur offrir le meilleur accueil possible. Durant cette phase d’intégration, LUXANT GROUP tient à prendre en considération la période d’essai. Après un recrutement sur la base d’un CV et d’un entretien d’embauche, nous souhaitons donner à la période d’essai sa fonction première, qui est de permettre à chacune des parties, employeur et collaborateur, de vérifier la pertinence de son choix. 

Faire grandir les femmes et les hommes de notre entreprise

Chez Luxant, nous aimons voir évoluer nos collaborateurs. La plupart de notre middle management ou de formateurs sont composés de personnes issues du terrain qui ont capitalisé, appris, évolué et pour lequel LUXANT GROUP a investi via des formations complémentaires associées à des projets de promotion interne. Chez Luxant, nous identifions nos talents et nous les faisons grandir.