Notre politique recrutement

Un recrutement efficace

Job interviewNous définissons clairement nos besoins de recrutement. Avant de faire passer nos entretiens, nous prenons le temps de déterminer les compétences et autres aptitudes requises pour occuper le poste à pourvoir.

Nos procédures organisationnelles internes permettent au Middle Management d’avoir une parfaite connaissance des sites en gestion, notamment afin de vérifier la parfaite concordance entre le profil des candidats et le profil recherché sur le site.

Un middle management formé au recrutement

set and achieve goalsNotre middle management est formé au recrutement, et dispose d’un guide du recrutement afin, de réactualiser ses connaissances. Cette formation et ce guide permettent à notre middle management de faire abstraction des éléments subjectifs pouvant influencer le recrutement. Il dispose également d’outils à la décision constitués de trames expertes et de test au recrutement.

le respect des règles en vigueur

??????????????? LUXANT GROUP s’engage sur une totale transparence dans son recrutement et garantit l’affectation d’agents dans le strict respect de la réglementation.

La Charte de la diversité et le Global Compact (ONU)

logosNotre politique recrutement LUXANT GROUP est engagée à travers la charte de la diversité et le Global Compact (ONU) garantissant au candidat le traitement objectif de son dossier.